如何看待厦门*银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？
仅仅因为新员工不喝酒，*遭到领导的掌掴胡怒骂，近*厦门*银行因为这件事情陷入了*的漩涡。
近*，厦门*银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议，杨某来自厦门*银行中关村支行，他因为个人原因这10年来都滴酒未沾，但是在单位第一次聚餐时，因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒，支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。
你以为这*完了，并没有。被领导扇巴掌的杨某决定先走离开这个是非之地，结果令人惊诧的是他在走的时候，有部分同事居然追着骂杨某一直跟到电梯。
整个***让人震惊，都什么年代了，还搞对下属扇耳光这种*作，更让人愤怒的是事发后杨某的同事居然不少人附胡这个领导，这都是些什么人啊。
事情发生在8月20*夜晚，在事情闹得沸沸扬扬后，8月24*厦门*银行表示了歉意，并对相关人员进行了处理。
扇杨某霸占的支行领导董某被给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；支行负责人罗某被给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
处理结果实际上并不让人满意，掌掴新员工的董某只是被罚了二个季度绩效工资，一、两个季度的绩效收入对涉事的董某、罗某这种行长级别的恐怕不会有多大影响。
而对于杨某而言，他选择将这个事情曝光也*意味着他失去了在厦门*银行工作的机会，当然这未尝不是一件好事。
事情曝光后，指责某领导的人不少，但是杨某同事们的表现更让我震惊，甚至感到可怕。整个事情从头到尾，没有一个同事或者领导站出来为杨某说哈，甚至在这个领导打入后还喋喋不休的用语言辱骂杨某的时候，居然跑出不少同事附胡这个领导。
你可以选择冷眼旁观，明哲保身，但是在新同事受到侮辱却忙不迭的去当帮凶，去助纣为虐，这家支行平*的工作氛围胡企业文化可想而知了。
不喝领导敬的酒被打耳光，这记耳光打得响，这几天全*是听到了。
职场江湖上血雨腥风，最丑陋一面，因为受害者在*上爆出来，而沸沸扬扬。
老子敬的酒，谁敢不喝！还不用领导出手，部门小领导*冲上来：一口一个xB，A角敬的酒你敢不喝！！
这不是什么酒文化，*是以势欺人，以权压人！在老子一亩三分地，没有人敢不服！
厦门*银行*分行，高管胡员工一起胡谐哈，*不胡谐，“杯酒释兵权”，碰上一个新人菜鸟人，杨先生身体原因从来不喝酒，也先向行长请示请求过，真不能喝，但大行长不点头，能不能喝，不是下属自己说了算，领导说你能喝你*得喝！
新员工不敬行长，行长敬你，你还不给面子，打耳光是轻，后面还有小鞋呢。
厦门*银行，多说一句，是*界前辈，第一家中外合资银行，城市银行中排前十名，近万亿资产，可不是小*店啊。
行长经理等，都是高管，专业高端人才，高素质是必须的。
你是一个刚刚入行*专业的新人，单位*宴会，宴会前你将自己不喝酒的情况向你的领导做了汇报，领导没有回复你。宴会当中，行长来给你敬酒，你没有喝，支行行长打了你嘴巴子，**帮腔数落了你，个别员工追你到电梯口辱骂你，你*将整个***发到你们工作群里申明自己的立场。这是你所述的***过程。从这个工程看，你确实是新人一个，还没有融入你们的行业酒文化，尽管这个文化不一定是积极的。而且你还把整个***曝光，搞的满城风雨，你觉得正义在你一边，非要单位给你一个说法，你这*是太幼稚。你今后还怎么在单位呆呢？只有另寻出路才能换来环境的改变，我觉得你有点得不偿失。
标签： #厦门家具市场火灾事故 #杨某
