餐饮店应该怎么设计？
谈一下自己的小店，从设计到*到营业的过程。是一个辛苦加上***的过程，同时也伴随了很多*屈失落胡无助的过程。创业不易，餐饮其实更难。
选址不用说了，稀里糊涂*找了店面签了。
下一步*是定位胡*，我们之前都是餐饮小白，没有开店经验，品牌命名，设计logo，设计店铺*，自己拍摄菜品，自己找的小工头带队*的，整体还不错，*较简单，没有过多的硬件需要处理。自己每天配合着*师傅的工作，大到木板黄沙水泥的***购，小到螺丝刀片的选择都要自己亲力亲为，*是为了省钱。
所谓的风格对于没有多少资金创业的人来说是致命的，*能做到*是省钱省钱，
<*r>看你店面规模的大小、菜品系列，再根据这些硬*条件再设计出相应的全局布置方案，厨师的厨艺也要精湛有特色，一般餐饮店在*有个*的同时，菜品特色及厨艺有很大的关联。
要做好餐饮店设计，要先做好以下几点：
1、餐饮店定位
要先确定好你的店面定位，面对的中高端人群还是中低端人群，根据目标客户群体进行有针对*的设计
2、勘察店面周围环境
分析餐饮店周围的环境，根据商场周围的环境，进行设计
3、创意设计
前篇一律的设计总是不够吸引眼球，根据店面特点，进行创意设计
餐饮店设计一定要紧扣主题，考虑餐饮的菜系、平面规划、群体定位、风格偏好等整体空间考虑
好的设计会大大增加客流量，其实餐饮设计也挺复杂，考虑很多，在色彩、造型、灯光、餐椅以及后期软装包括灯光、窗帘、餐具、花艺、装饰画等等都要统一考虑，让他们相辅相成，形成统一的风格！营造愉悦的*餐环境！
来一组图自己体会
<*r>谢谢邀请！主体设计的话我还真不好说，因为这个是根据餐饮店的实际需求来定制*主题的。不过可以给题主一些灯光的建议，一个好的灯光设计也能带来不错的客源引流！
前台一般设在店面门口，前台部分后肯定是要设置一到背景墙。背景墙灯槽做起来，中间做起你的招牌，顶上再用三到四个射灯。这样子人家一到你店门口不用抬头看*知道你家店是做什么的了！
餐食区主体灯光不用搞的很明亮，以昏暗为主，再用*或者蓝色的灯带来点缀，带动整个空间的效果。墙体颜色可以做成黑色，上面再配一些艺术画。艺术画顶上也用射灯来突出它的特点，在人们享受美食的过程也感受到了艺术的视觉享受。
*也是关键的一部分，餐桌固定好位置后，在上面放置两盏明亮的吊灯。吊灯明亮的*效果直接打在餐桌上，把美食给体现出来，也更吸引人们的目光。很重要的是，它可以跟周围昏暗的灯管相呼应，形成虚拟封闭的空间，给人一种安全感，吃起东西来也会感觉到很舒服。
包厢部分我*不多说了，肯定是要整的明明白白的，明亮搞起来，这地方最应该用艺术吊灯了。其实你可以把包厢里当你家的客厅来装灯光，准没错。
餐饮股权分配方案？
1/6
小餐饮店更多的是依*店长*，厨师手艺，员工的勤劳付出，所以，在设计股权分配的时候，可以从这几个入手分配。***设，一家小餐饮店，从*到*员工到正常开业，估计需要100万。
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按照100万来分配计算，店长占股10%，厨师胡前堂经理占股6%，员工占股2%，前期的员工，考虑到一个员工的流动**较大，所以可以先从工作满3年以上的*员工中，先选择3名可以参与股权分配。
打算从别人手里租*，剩10个月的租期，*之后重新*，经营餐饮类的怎么样？
谢邀。先得看原来的商户是做什么行业的？做了几个年头，本来生意如何，为什么要*？这些必须要搞清楚。要不然竹蓝打水还得倒贴钱。十个月合约更难，房东的胃口无底。再**哈哈、、、（现在的实体店真的难做）
餐饮股权分配方案？
1/6小餐饮店更多的是依*店长*，厨师手艺，员工的勤劳付出，所以，在设计股权分配的时候，可以从这几个入手分配。***设，一家小餐饮店，从*到*员工到正常开业，估计需要100万。2/6按照100万来分配计算，店长占股10%，厨师胡前堂经理占股6%，员工占股2%，前期的员工，考虑到一个员工的流动**较大，所以可以先从工作满3年以上的*员工中，先选择3名可以参与股权分配。3/6但有个要求，员工只能是享有分红，没有一个*的权利，还有*是要求只有在店里继续工作，股权才有效，如果因为离职离开了或者*原因，不想*的，可以按照原价退还。甚至还可以加个期限。4/6***用期限股份制，*如，三年为一个期限，时间到了，员工可以选择继续*，或者是觉得不愿意继续了，也是可以退还股份，按照原来的股份原价退还给员工，这样对于员工的吸引力还是很高的。5/6在上面的股权分配，还可以加入一些绩效考核制度，*如，规定一年的*额度为200万，如果超出达成业绩，超出的部分，可以提供分配的*例，这样即使*的时候股份*较少，也可以多分点。6/6对于店长或者是厨师，对于一些*且资深的，有能力培养新的员工的，可以在原来的基础上增加3%的股权，以此用来调动店长以及厨师其积极*胡鼓励老店长或者是厨师，培养出新的*人。
