铝合金门窗制作招聘,铝合金门窗制作招聘最新信息

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  1. 吉首市工地门窗安装工*?
  2. 现在做铝合金门窗不锈钢工程,但毛利低难招工,有什么解决方法吗?
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吉首市工地门窗安装工*?

的情况如下:吉首市工地门窗安装工目前正在*。<*r>由于吉首市的建筑工地数量增加,需要大量的门窗安装工来完成相关工作。<*r>吉首市是一个不断发展的地区,建筑工地的数量逐渐增加。<*r>为了满足建筑工地对门窗安装的需求,吉首市的相关*胡工地正在积极*门窗安装工。<*r>门窗安装工需要有相关的技能胡经验,能够熟练安装各种类型的门窗,并且具备良好的团队*能力胡工作责任心。<*r>门窗安装工作需要在室外进行,需要具备一定的体力胡耐力。<*r>对于有相关经验的人员来说,吉首市的工地门窗安装工*是一个很好的*业机会。

现在做铝合金门窗不锈钢工程,但毛利低难招工,有什么解决方法吗?

诚邀!目前的招工形势的确*较紧张,随着*口老龄化的加剧,人工成本只会越来越高!关于毛利低的问题,也是因为行业的竞争加剧,价格的透明化,这样你想暗地抬价肯定是不行的!既然这样,我们如何去*这一困局来保持自已的竞争力,我有如下的看法:

1、对于自己的铝合金门不锈钢工程,不能只从事*端,仅仅是帮人安装而已,中国一直以来都是代工较多,所以也是处于产业链*端,其所赚取的利润也是*的,并且在整个产业链的话语权也是微乎其微的,因而,我认为对于这些工程,如果有机会,最好发力向上一环节挺进一下,*如说包含设计,这样你也有能力可以商议更高的价格,因为你为客户提供更专业*意见,客户也会对你刮目相看,从而扩大影响力,从成本上来说,产业分散*其实*产业集中的成本更高的,所以你其实也是为客户节省成本,这是个Win-Win的*方式;

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2、难招工的问题,其实你可以从与技术学校*的方式来培养人才,我之前在一家大型的制造业工厂工作,该企业每年都会从边远的贫困山区招收一些学生到*进行培养,我们称之为*的中坚力量,一般他们不会轻易辞职(当然,我们要提供合理的上升空间,要不然所有人都不会留下来的,人*如此,要让大家感觉有盼头),我不知你的工程*的规模,但可以偿试下,*如自已村中的一些贫困户的孩子或年青人,当然这是建立在你愿意培训其相关技能,既能帮助他们有一技之长及收入,也可以解决自己企业的用工问题,我认为也是现代企业的生存之道!

以上,是我的不太成熟的一想法,谢谢!

铝合金学徒工资多少钱一个月?

3000-4000元

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